Совершенствование использования современных персонал-технологий в управлении предприятием

Современные кадровые технологии позволяют эффективно управлять персоналом и одновременно являются инструментом формирования целей, проведения соответствующих изменений в компаниях. Анализ показал, что в прошедшем десятилетии стоимость рабочей силы устойчиво росла при стагнации или даже ухудшении качества персонал-технологий и соответствующих институтов. Обосновывается необходимость использования современных персонал-технологий, которые должны быть связаны с кадровым потенциалом и быть комплексными, то есть сочетать в себе определенные критерии. Разработана «персонал-матрицы» нематериального вознаграждения на основе технологии оценки кадрового потенциала.

Редакторы
-
Издательство
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Номер выпуска
12
Язык
Русский
Страницы
73-73
Статус
Опубликовано
Подразделение
-
Ссылка
-
DOI
-
Номер
-
Том
-
Год
2018
Организации
  • 1 Московский университет им. С.Ю. Витте, г. Москва
  • 2 РУДН
Ключевые слова
персонал-технологии; бренд; кадровый потенциал; вознаграждение
Дата создания
07.11.2019
Дата изменения
07.11.2019
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/51629/