Проблемы бедности и институциональные пути решения на основе развития системы управления персоналом

В статье проведена оценка бедности и определение масштабов бедности персонала в РФ. Как показал анализ, на большинстве предприятий сохраняются тенденции, связанные с урезанием расходов на социальные нужды и индексацию зарплат. В то же время персонал предприятий загнан в социальный тупик: отсутствие справедливости внутри предприятий, а также средств для выплаты задолженностей, невозможность осуществления публичных протестов и др. Однако на предприятиях различных организационно-правовых форм и в частнопредпринимательском секторе в субъектах Российской Федерации наблюдается тенденция к снижению показателя уровня бедности. Одновременно обосновывается необходимость работодателей нести расходы на развитие системы управления персоналом, то есть инвестиций в человеческий потенциал что положительно влияет на производительность труда в организации и преодоления бедности среди персонала.

Редакторы
-
Издательство
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Номер выпуска
12
Язык
Русский
Страницы
63-63
Статус
Опубликовано
Подразделение
-
Ссылка
-
DOI
-
Номер
-
Том
-
Год
2018
Организации
  • 1 Академия труда и социальных отношений
  • 2 РУДН
Ключевые слова
бедность; дифференциация доходов; прожиточный минимум; система управления персоналом
Дата создания
07.11.2019
Дата изменения
07.11.2019
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/51628/