Improving the Knowledge Transfer System Based on the Use of Information Support Tools

The article analyzes the importance of knowledge transfer and develops components of knowledge transfer that affect the company's culture in the development of the company's structure and management methods that influence its formation. The hypothesis is that the most valuable strategic resource for an organization is knowledge, which can give the business a long-term competitive advantage. The aim of the study is the ways of transferring knowledge in knowledge management. The objectives are to study the organizational, team and individual factors that influence the transfer of knowledge, to consider how some encourage the transfer of knowledge, while others are negative. As a result, it is concluded that the successful transfer of knowledge within or between organizations is an important strategic imperative.

В статье анализируется важность передачи знаний и разрабатываются компоненты передачи знаний, влияющие на культуру компании в развитии структуры компании, и методы управления, оказывающие влияние на ее формирование. Гипотеза заключается в том, что наиболее ценным стратегическим ресурсом для организации являются знания, которые могут дать бизнесу долгосрочное конкурентное преимущество. Целью исследования являются способы передачи знаний в управлении знаниями. Поставлены задачи изучить организационные, командные и индивидуальные факторы, которые влияют на передачу знаний, рассмотреть эффективные способы передачи знаний, в то время как другие имеют негативный характер. В результате сделан вывод, что успешная передача знаний внутри организаций или между ними является важным стратегическим императивом.