АУДИТОРСКАЯ ПРОФЕССИЯ: ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ КАДРОВ

Исследование посвящено проблемам привлечения молодых кадров в аудиторскую профессию. Анализируются факторы, затрудняющие привлечение новых специалистов, такие как недостаточная привлекательность профессии, ограниченные карьерные перспективы и высокие требования к квалификации. Рассматриваются проблемы в системе образования, которые могут влиять на подготовку молодых аудиторов. В работе выделяются возможные стратегии и решения для привлечения талантливых специалистов, такие как разработка привлекательных образовательных программ, современизация методов обучения и создание благоприятной рабочей среды. Исследование направлено на выявление ключевых аспектов, способствующих успешному привлечению молодых кадров в сферу аудита. А также анализируется влияние технологических изменений на привлекательность аудиторской профессии среди молодежи, учитывая возросший интерес к цифровым технологиям. Обсуждаются возможности улучшения коммуникации и взаимодействия с молодыми специалистами, в том числе использование современных онлайн-платформ и социальных сетей. Исследование призвано не только выявить проблемы, но и предложить конструктивные подходы к созданию более привлекательной среды для развития аудиторской карьеры среди молодежи, способствуя устойчивому развитию аудиторской профессии в будущем.

The study is devoted to the problems of attracting young personnel to the audit profession. Factors that make it difficult to attract new specialists are analyzed, such as the lack of attractiveness of the profession, limited career prospects and high qualification requirements. Problems in the education system that may affect the training of young auditors are considered. The paper highlights possible strategies and solutions for attracting talented specialists, such as developing attractive educational programs, modernizing teaching methods and creating a favorable work environment. The study is aimed at identifying key aspects that contribute to the successful attraction of young personnel into the field of audit. It also analyzes the impact of technological changes on the attractiveness of the auditing profession among young people, given the increased interest in digital technologies. Possibilities for improving communication and interaction with young professionals are discussed, including the use of modern online platforms and social networks. The study aims to not only identify problems, but also propose constructive approaches to create a more attractive environment for the development of auditing careers among young people, contributing to the sustainable development of the auditing profession in the future.