ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЭЛЕМЕНТА СЕБЕСТОИМОСТИ НА ПРИМЕРЕ АУДИТОРСКИХ КОМПАНИЙ

Данная статья представляет обширный анализ вопросов формирования заработной платы сотрудников и одновременно предложены идеи решения проблемы мотивации сотрудников. Особое внимание уделяется вопросам оплаты труда аудиторов, так как автор отнёс профессию аудитора к большой группе профессий в которых прослеживается следующие тенденции: сотрудник должен обладать необходимым уровнем освоения программного обеспечения, аналитическим мышлением, имеется возможность работать удалённо и т.д.. Ценность статьи в том, что в ней представлена модель матрицы профессиональных компетенций, которое при надлежайшей корректировке могут быть адаптированы под любую компанию, невзирая на количество работников и обеспечивая самую справедливую заработную плату. С помощью матрицы профессиональных компетенций становится просто оценить навыки каждого из сотрудников и отслеживать их эффективность, при этом мотивировать к самому качественному выполнению своих задач. Не стоит забывать, что намного приятнее работать в той компании, в которой твой труд ценится и хорошо оплачивается.

This article presents an extensive analysis of the issues of employee salary formation and at the same time offers ideas for solving the problem of employee motivation. Special attention is paid to the issues of remuneration of auditors, since the author attributed the profession of an auditor to a large group of professions in which the following trends can be traced: an employee must have the necessary level of software development, analytical thinking, it is possible to work remotely, etc. The value of the article is that it presents a model of the matrix of professional competencies, which, when With the proper adjustments, they can be adapted to any company, regardless of the number of employees and ensuring the most equitable wages. With the help of the professional competence matrix, it becomes easy to evaluate the skills of each employee and monitor their effectiveness, while motivating them to perform their tasks with the highest quality. Do not forget that it is much more pleasant to work in a company where your work is appreciated and well paid.