НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ: ФОРМЫ ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

В статье представлены результаты исследования таких важных элементов кадровой политики фармацевтических организаций как оценка и развитие персонала, рассмотрены актуальные способы формирования корпоративной культуры. Выявлено, что только 4% организаций совсем не проводят оценку персонала; основными методами оценки фармацевтического персонала являются сравнение фактических показателей работы с запланированными и контроль в форме тестирования; обучение проводится большей частью с использованием внутренних ресурсов.

The article presents the results of the study of such important elements of the personnel policy of pharmaceutical organizations as the assessment and development of personnel, the actual methods of forming a corporate culture are considered. It was revealed that the main methods of personnel assessment are comparison of actual performance with planned ones and test control, training is carried out mostly with the use of internal resources.