В монографии разработаны подходы к интенсивному инновационному развитию на основе управления человеческим капиталом. Показана роль управления человеческим капиталом в инновационном развитии России и повышении конкурентоспособности на микро- и макроуровне. Разработана модель управления человеческим капиталом и раскрыты методологические подходы к оценке отдачи от инвестиций в человеческий капитал, к оценке и моделированию человеческого капитала. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт управления человеческим капиталом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе которого выявлены особенности управления человеческим капиталом в высокотехнологичных производственных организациях в России и за рубежом, охарактеризованы основные направления и инструменты для адаптации в российских организациях. Учитывая, что исходя из исследований мировой практики ключевую роль в инновационном развитии на различных уровнях управления играют компетенции, показаны источники и механизмы их формирования и наращивания. Предназначено для специалистов в области экономических и социологических исследований, моделирования и управления человеческим капиталом, для ученых, занимающихся вопросами управления человеческим капиталом и инновационного развития России, а также студентов экономических и социологических специальностей вузов.