МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К СИНТЕЗУ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ И ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

В статье предложен подход к определению рационального штатного состава и квалификации должностных лиц органов управления широкого класса социальных и экономических систем. В основу подхода положен принцип необходимой достаточности. Суть принципа состоит в определении штатного состава и квалификации должностных лиц органа управления, необходимых для формирования за время, не превосходящее допустимого, решений по управлению соответствующими системами. Указанный принцип реализуется на основе последовательного наращивания количества должностных лиц органа управления и оценки времени формирования ими решения по управлению. Наращивание завершается, если орган управления способен сформировать решение за допустимое время.

The article proposes an approach to determining the rational staffing and qualifications of officials of governing bodies of a wide class of social and economic systems. The approach is based on the principle of necessary sufficiency. The essence of the principle is to determine the staffing and qualifications of officials of the governing body necessary for the formation, within a time not exceeding the permissible, of decisions on the management of the corresponding systems. This principle is implemented on the basis of a sequential increase in the number of officials of the governing body and an assessment of the time they form a decision on management. The escalation is completed if the governing body is able to form a decision within the admissible time frame.