Актуальность проблемы трансформации процесса высвобождения персонала в условиях пандемии

В статья исследованы проблемы развития сферы управления персоналом под воздействием пандемии COVID-19, которая потребовала не просто принять антикризисные меры по защите экономики компаний и отраслей, но и пересмотреть подходы к вопросам управления персоналом, а в частности его высвобождения. Пандемия коронавируса привела к необходимости компаний и их HR служб не просто приспосабливаться к новым условиях, а менять установки, инструменты и подходы к работе.

The article explores the problems of developing the field of personnel management under the influence of the COVID-19 pandemic, which required not only to take anti-crisis measures to protect the economy of companies and industries, but also to reconsider approaches to personnel management issues, and in particular its release. The coronavirus pandemic has led to the need for companies and their HR departments not just to adapt to new conditions, but to change attitudes, tools and approaches to work.