ЧТО ДЕЛАТЬ С HR ЕСЛИ РАБОТА НАРУШЕНА? ОСНОВНЫЕ СЕМЬ МЕТОДОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Данная научная статья посвящена изучению и пониманию простых, но в тоже время основных методов управления персоналом. На данном примере мы можем увидеть как все больше людей перегружены (40 % российских рабочих считают, что их работа «очень стрессовая»), и все больше и больше людей выбирают иную форму работы или альтернативные формы работ. И повсюду мы заново изобретаем свои навыки и самих себя, чтобы справиться с ростом трудосберегающих технологий и программного обеспечения, включая искусственный интеллект. В этой статье я хочу показать семь ключевых методов управления персоналом.

This scientific article is devoted to the study and understanding of simple, but at the same time basic methods of personnel management. In this example, we can see how more and more people are overloaded (40 % of Russian workers think their work is “very stressful”), and more and more people are choosing another form of work or alternative forms of work. And everywhere we are reinventing our skills and ourselves to cope with the rise of labor - saving technologies and software, including artificial intelligence. In this article, I want to show you seven key HR management techniques.