Сущность и управление человеческим капиталом в современных условиях функционирования интегрированной структуры

В настоящее время в современных наукоемких производственных и технологических отраслях есть сложности в эффективном управлении человеческим капиталом. Это обусловлено тем, что наукоемкие производственные компании имеют обширную и разветвленную структуру управления, характерную для реализации многомасштабных и интеллектуальных производственных операций и процессов. Компании наукоемких отраслей экономики испытывают потребность в высокопрофессиональных трудовых ресурсах, что также приводит к необходимости эффективного управления человеческим капиталом в сложной интегрированной структуре управления. В данных условиях для определения эффективности реализации человеческого капитала требуется разработка методики оценки реализации человеческого капитала, рассматриваемого через призму реализации трудового, интеллектуального, творческого потенциала трудовых ресурсов, в силу того, что методика реализации человеческого капитала проработана недостаточно, что препятствует возможности проведения оценки влияния его реализации на хозяйственную деятельность наукоемких производственных компаний.

Essence and management of human capital in modern conditions of functioning of integrated structure

At present, in modern high-tech manufacturing and technological industries there is a difficulty in the effective management of human capital. This is due to the fact that high-tech manufacturing companies have an extensive and extensive management structure, characteristic of the implementation of multi scale and intelligent manufacturing operations and processes. Companies in high-tech industries need a highly professional workforce, which also leads to the need for effective human capital management in a complex integrated management structure. In these conditions, to determine the effectiveness of the implementation of human capital, it is necessary to develop a methodology for assessing the implementation of human capital, viewed through the prism of the implementation of labor, intellectual, creative potential of human resources, due to the fact that the methodology for the implementation of human capital is not sufficiently developed, which prevents the possibility of impact assessment its implementation on the economic activities of high-tech manufacturing companies.