ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОРПОРАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Человеческий капитал, как ресурс, обеспечивает эффективную разработку и внедрение современных технологий в производство. С приходом нового технологического уклада это утверждение стало более актуальным. В статье сформированы ключевые особенности систем управления персоналом высокотехнологичных корпораций России. В ходе исследования выявлены основные характеристики организации управления сложными наукоемкими организациями, проанализированы задачи функциональной подсистемы управления персоналом в рамках действующей кадровой политики российских государственных высокотехнологичных корпораций.

PECULIARITIES OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN HIGH-TECH CORPORATIONS OF RUSSIAN INDUSTRY

Human capital as a resource provides effective development and implementation of modern technologies in production. Due to new technological ways of life, this statement has become more relevant. The article presents the key features of personnel management systems of high-tech corporations in Russia. The study identifies the main characteristics of the organization of management of complex science-intensive organizations, analyzes the tasks of the functional subsystem of personnel management in the framework of the current personnel policy of Russian state high-tech corporations.