Развитие системы материального стимулирования государственных гражданских служащих

В статье рассматриваются процессы институционального изменения государственной службы в условиях меняющейся внешней социально среды. Авторами акцентируется внимание на проблемах разбалансированности статуса государственных гражданских служащих, отсутствия прозрачной системы оценки результативности и эффективности деятельности. На основе анализа процессов реформирования государственной гражданской службы и изменений в подходах к оплате труда служащих обосновываются дальнейшие направления развития системы материального стимулирования в логике управления по результатам.

The development of the system of material stimulation of civil servants

The article discusses the processes of institutional change in public service in a changing external environment, focuses on the problems of unbalancing the status of civil servants, substantiates the direction of development of the system of material incentives in the logic of performance management.

Авторы
Масленникова Е.В. 1 , Татаринова Л.Н.2
Редакторы
-
Издательство
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН)
Номер выпуска
4
Язык
Русский
Страницы
374-382
Статус
Опубликовано
Подразделение
-
Ссылка
-
Номер
-
Том
5
Год
2018
Организации
  • 1 Российский университет дружбы народов
  • 2 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Ключевые слова
государственное управление; государственная гражданская служба; материальное стимулирование; денежное содержание; оплата по результатам; public service; material incentives; cash; payment by results
Дата создания
07.11.2019
Дата изменения
20.11.2019
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/51393/