Специфика управления подготовкой кадров социально-интегрированной корпорации

В работе представлены вопросы, связанные с кадровым потенциалом социально-интегрированных корпораций и их основные проблемы подготовки. Проводится анализ проблем оптимизации управления системой подготовки кадров современных корпоративных структур. Рассматривается качественная оценка подготовки кадров, в которой большую роль играет внедрение рейтинговой системы оценки.

Авторы
Издательство
РУДН
Язык
Русский
Страницы
120-129
Статус
Опубликовано
Год
2015
Организации
  • 1 Росcийский университет дружбы народов
Ключевые слова
социально-интегрированная корпорация; кадровый состав; система подготовки кадров; современная корпоративная структура
Дата создания
30.10.2018
Дата изменения
28.11.2019
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/25125/
Поделиться

Другие записи

Ярошенко Н.И.
Евразийская интеграция: правовой и образовательный аспекты: материалы международной научно-практической конференции (Новосибирск, 3-5 декабря 2014 г.) и II Школы интерэкоправа (Новосибирск, 4-5 декабря 2014 г.). Изд-во НГУ. 2015. С. 62-63
Ганьшин И.Б., Гагарина С.В.
IV Национальный конгресс "Пластическая хирургия, эстетическая медицина и косметология": Сборник тезисов. Москва, 3-5 декабря 2015 г.. ООО «КСТ Интерфорум». 2015. С. 20-20