Специфика управления подготовкой кадров социально-интегрированной корпорации

В работе представлены вопросы, связанные с кадровым потенциалом социально-интегрированных корпораций и их основные проблемы подготовки. Проводится анализ проблем оптимизации управления системой подготовки кадров современных корпоративных структур. Рассматривается качественная оценка подготовки кадров, в которой большую роль играет внедрение рейтинговой системы оценки.

Авторы
Редакторы
-
Издательство
РУДН
Номер выпуска
-
Язык
Русский
Страницы
120-129
Статус
Опубликовано
Подразделение
-
DOI
-
Номер
-
Том
-
Год
2015
Организации
  • 1 Росcийский университет дружбы народов
Ключевые слова
социально-интегрированная корпорация; кадровый состав; система подготовки кадров; современная корпоративная структура
Дата создания
30.10.2018
Дата изменения
28.11.2019
Постоянная ссылка
https://repository.rudn.ru/ru/records/article/record/25125/