Управление человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации бизнеса

Современные трансформационные сдвиги в экономике актуализируют необходимость формирования инновационного подхода к построению системы управления человеческими ресурсами интегрируя инструменты цифровизации бизнес процессов. В статье структурированы основные подходы к управлению человеческими ресурсами и разработана система управления человеческими ресурсами в условиях внедрения цифровых технологий. Автором выделены первичные профессиональные компетенции, необходимые для реализации трудовой деятельности в условиях цифровизации бизнеса.

Modern transformational shifts in the economy actualize the need to form an innovative approach to building a human resource management system by integrating tools for digitalization of business processes. The article structures the main approaches to human resource management and develops a human resource management system in the context of the introduction of digital technologies. The author has identified the primary professional competencies necessary for the implementation of work activities in the conditions of digitalization of business.