Характеристика медицинского персонала реанимационных отделений многопрофильной больницы и его отношение к факторам мотивации

Изучение связи мотивации и удовлетворенности трудом медицинских работников, научное обоснование путей оптимизации условий профессиональной деятельности врачей и медицинских сестер является весьма актуальным и социально значимым. Формирование мотивационной среды профессиональной деятельности имеет особенности в зависимости от вида и специфики отделений больницы. Цель исследования: изучение мотивационной составляющей в работе медицинского персонала отделений реанимации многопрофильной больницы.Материалы и методы. Спланировано и проведено исследование, направленное на изучение мотивационной составляющей в работе медицинского персонала (врачей и медицинских сестер) в отделениях реанимации многопрофильной больницы. В работе были использованы следующие методы: социологический (анкетный опрос), статистический и аналитический. Результаты. В исследовании приняли участие врачи (43,5%) и медицинские сестры (56,5%) отделений реанимации. Установлено, что среди медицинских сестер преобладают женщины. Получены данные о возрастной структуре, стаже работы, квалификации, уровне образования медицинского персонала. Изучены социальные характеристики медицинского персонала и их отношение к профессиональной деятельности. Большинство респондентов (79,0%) выбрали финансовую составляющую как основной фактор, стимулирующий трудовой процесс.Выводы. Показано, что основой непрерывного повышения качества медицинской помощи в отделениях реанимации является процесс постоянного улучшения системы трудовой мотивации медицинских работников.

Studying the connection between motivation and satisfaction with the work of healthcare professionals, scientific justification of ways of doctors and nurses is very relevant and socially significant. The formation of a motivational environment for professional activity has its own characteristics depending on the type and specifics of the hospital departments.Purpose of the study is to identify the motivational component in the work of medical personnel in the intensive care units of a multidisciplinary hospital.Materials and methods. The study aimed at identifying the motivational component in the work of medical personnel (doctors and nurses) in the intensive care units of a multidisciplinary hospital was planned and conducted. The methods were used in the work: sociological (questionnaire survey), statistical and analytical.Results. Doctors (43.5%) and nurses (56.5%) of intensive care units participated in the study. It was found that women predominate among nurses. Data on the age structure, length of service, qualifications, and level of education of medical personnel were obtained. The social characteristics of medical personnel and their attitude to professional activity were studied. The majority of respondents (79.0%) chose the financial component as the main factor stimulating the work process.Findings. It is shown that a basis of continuous improvement of quality of medical care in intensive care units is process of continuous improvement of system of labor motivation of health workers.