КОНЦЕПЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

В современной экономике знаний персонал является главным ресурсом предприятия. Грамотное управление человеческими ресурсами - это ключ к эффективности бизнес-процессов компании. Наступление четвертой промышленной революции и цифровизация определили новые условия работы с персоналом, в которых инвестиции в корпоративное обучение и адаптацию стали одним из обязательных условий обеспечения бесперебойной работы фирмы. В данной статье автор изучает историю становления менеджмента человеческих ресурсов и человеческого капитала, приводит характеристику современного человеческого капитала и основные тенденции его развития. По итогам исследования будут выявлены основные тренды и практики управления человеческими ресурсами в современной бизнес-среде.

In the modern knowledge economy, personnel are the main resource of an enterprise. Competent human resource management is the key to the effective operation of a company’s business processes. The advent of the fourth industrial revolution and digitalization have defined new conditions for working with personnel, in which investments in corporate training and adaptation have become one of the mandatory conditions for ensuring the smooth operation of the company. In this article, the author studies the history of the formation of human resource management and human capital, provides characteristics of modern human capital and the main trends in its development. Based on the results of the study, the main trends and practices of human resource management in the modern business environment will be identified.