Факторы организационной устойчивости как основа организационного долгожительства

Статья, нацеленная на определение факторов по обеспечению организационной устойчивости предприятий в современном обществе, развивающемся в условиях нарастающей неопределённости и нестабильности, базируется на том постулате, что такая устойчивость не может являться результатом лишь его внутренней организованности, внутренней сбалансированности, внутренней эффективности как замкнутой системы, поскольку временное предприятие, независимо от его размеров, типа, отраслевой принадлежности, - это «узел» экономических, технологических, информационных, социальных, политических и других процессов, которые обусловливают его текущее состояние и перспективы. При этом в научной литературе нет единого понимания самой организационной устойчивости и тех факторов, которые ей способствуют и приводят к организационному долгожительству, желанному как для предпринимателя, так и для экономики страны. Наше рассмотрение основывается на способности предприятия динамически менять форму и содержание поведения для обеспечения своей системной востребованности, вследствие чего факторы его устойчивости также должны быть рассмотрены в контексте взаимодействия предприятия с внешней средой.

The article aimed at identifying factors to ensure the organisational sustainability of enterprises in modern society and developing in conditions of increasing uncertainty and instability is based on the postulate that such sustainability cannot be the result only of its internal organization or internal balance internal efficiency as a closed system, since a temporary enterprise, regardless of its size, type, sectoral affiliation, is a «node» of economic, technological, informational and other factors that contribute to its organisational longevity. At the same time in the scientific literature there is no unified understanding of organisational sustainability itself as well as those factors that contribute to it and lead to organisational longevity desirable both for the entrepreneur and for the country’s economy. Our consideration is based on the ability of the enterprise to dynamically change the form and content of behaviour to ensure its systemic relevance, so the factors of its sustainability should also be considered in the context of the interaction of the enterprise with the external environment.