ТРАДИЦИОННЫЕ И НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СтатьяКочнева П.А.Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2012. С. 170-174
ВЛИЯНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ СтатьяКочнева П.А.Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2012. С. 164-170
