Нематериальные формы стимулирования персонала в российских организациях

Нематериальная форма стимулирования труда по своей природе должна по значению приравниваться к материальной форме стимулирования. Однако в отдельных компаниях этого не происходит. Нематериальная формы стимулирования труда должна стать качественным применяемым инструментом в российских реалиях. К настоящему времени лишь отдельные компании пользуются данным инструментом грамотно и эффективно.

The non-material form of labor stimulation by its nature should be equated in value with the material form of stimulation. However, this does not happen in modern companies. Non-material forms of labor stimulation should become a qualitative tool used in Russian realities. Up to the date, only some Russian companies use this tool competently and effectively.