Organizational innovation competence and organizational performance in the manufacturing enterprise: the moderating effect of environmental dynamics

The purpose of this paper is to explore the relationship among environmental dynamics, organizational innovation competence and organizational performance. Under the changing dynamic environment, how to improve performance through systematic innovation and promote the innovation management practice of enterprises is also a common problem faced by the academic and theoretical circles. Based on relevant theories and research results, this paper sorts out the connotation and measurement of environmental dynamics, organizational innovation competence and organizational performance, and deeply studies the relationship among them, and proposes corresponding hypothesis on this basis. Then, based on the collected 212 enterprise data, the research hypothesis was empirically tested using SPSS25.0 and AMOS23.0 software. The empirical evidence shows that environmental dynamics has a moderating effect in the influence of organizational innovation competence on organizational performance. That is, the greater the dynamic degree of market demand and the greater the dynamic degree of technological development, the more significant the influence of organizational innovation competence on organizational performance. Our results make it clear that the dynamic nature of the environment requires organizations to improve organizational innovation competence, meet the ever-changing needs of the market and technology faster and better, and thereby improve organizational performance.

Целью данной статьи является изучение взаимосвязи между динамикой окружающей среды, организационной инновационной компетентностью и эффективностью организации. В условиях меняющейся динамичной среды вопрос о том, как повысить производительность за счет систематических инноваций и продвижения практики управления инновациями на предприятиях, является общей проблемой, с которой сталкиваются академические и теоретические круги. Основываясь на соответствующих теориях и результатах исследований, в статье анализируется динамика окружающей среды, инновационной компетентности и эффективности организаций. На основе данных 212 корпораци эмпирически проверена гипотеза с использованием программного обеспечения SPSS25.0 и AMOS23.0. Эмпирические данные показывают, что динамика окружающей среды оказывает сдерживающее влияние на эффективность организации. Чем выше уровень рыночного спроса и чем выше уровень технологического развития, тем более значительным является влияние инновационной компетентности на эффективность организации. Результаты исследования показывают, что динамичный характер окружающей среды требует от организаций повышения инновационной компетентности, более быстрого и качественного удовлетворения постоянно меняющихся потребностей рынка и технологий, что способствует повышению эффективности организации.