ОСОБЕННОСТИ ВОВЛЕЧЕНИЯ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРИ УДАЛЁННОМ ФОРМАТЕ РАБОТЫ

Эффективность деятельности организации зависит от человеческих ресурсов. А производительность персонала компании в свою очередь напрямую зависит от вовлеченности и мотивированности сотрудников. В реалиях пандемии Covid-19 организации были вынуждены перестраивать процессы вовлечения и мотивации для плодотворного функционирования при удалённом формате работы. Целью статьи является систематизация данных о инструментах вовлечения и мотивации персонала, а также предложение рекомендаций для эффективной организации этих процессов при дистанционном формате работы.

Authors
Емельянов К.В. 1 , Зоря М.К. 1
Conference proceedings
Молодой исследователь: вызовы и перспективы
Publisher
Общество с ограниченной ответственностью "Интернаука"
Language
Russian
Pages
332-338
Status
Published
Year
2021
Organizations
  • 1 Российский университет дружбы народов
Keywords
вовлеченность; мотивация; удалённая работа; цифровая трансформация
Date of creation
16.12.2021
Date of change
16.12.2021
Short link
https://repository.rudn.ru/en/records/article/record/79161/
Share

Other records

ИМПРЕССИОНИЗМ ВЛАДИМИРА НАБОКОВА КАК ГЛАВНЫЙ МЕТОД ОПИСАНИЯ, ОБРАЗ ПОВЕСТВОВАНИЯ И ОКНО ВИДЕНИЯ ЕГО МИРОВОЗЗРЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ «ВЕСНА В ФИАЛЬТЕ»)

Article
Люй Мэнсю
Научная инициатива иностранных студентов и аспирантов. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2021. P. 103-106