Организационная эволюция: основные понятия и процессы

В данной статье рассматривается гипотеза о том, что изучать и анализировать процессы становления и развития современных организаций целесообразно не только с точки зрения моделей жизненных циклов, но и в рамках теории эволюции. В связи с тем, что организации, вне зависимости от природы их происхождения, выживают и эволюционируют в окружающей, часто агрессивной, среде за счёт таких процессов, как мутация, приспособление и адаптация. Данное предположение изучается в рамках анализа истории развития, товарного ассортимента, прибыльности и международной признанности успешных международных корпораций, лидеров своих отраслей - Lego Group и Nestlé Société Anonyme. При этом в статье проведён анализ двух рассматриваемых компаний с точки зрения модели жизненного цикла (И.Адизеса). В конце статьи автором предложены авторские определения таких терминов, как «организационная эволюция», «естественный отбор», «организационная адаптация» и «организационная мутация».