МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ

В статье рассмотрены основные методы и принципы управления талантами и корпоративной социальной ответственности в современных компаниях. Определена роль руководителей в привлечении талантливых сотрудников; приведен ряд примеров управления талантами в социально ответственных компаниях, в том числе в американской компании Starbucks.

PLACE OF TALENT MANAGEMENT IN THE SYSTEM OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY OF THE COMPANY

The article describes the main methods and principles of talent management and corporate social responsibility in modern companies. The role of managers in attracting talented employees; are some examples of talent management in socially responsible companies, including the American company Starbucks.

Authors
Vartanyan G.K. 1 , Konokbai K.Z. 1
Conference proceedings
Социально ориентированное управление в условиях глобализации Download
Publisher
РУДН
Language
Russian
Pages
210-219
Status
Published
Year
2018
Organizations
  • 1 RUDN University
Keywords
Starbucks; talent management; corporate social responsibility; organizational factors; individual factors; an international company; Starbuck; управление талантами; корпоративная социальная ответственность; организационные факторы; индивидуальные факторы; международные компании
Date of creation
07.11.2019
Date of change
07.11.2019
Short link
https://repository.rudn.ru/en/records/article/record/53688/
Share

Other records

CHINESE APPROACH TO TALENT MANAGEMENT

Article
Wang Lijun
Социально ориентированное управление в условиях глобализации. РУДН. 2018. P. 205-209