Человекоцентричность как новая парадигма управления человеческими ресурсами

Актуальность исследования определяется возрастающей турбулентностью экономических и социальных систем, оказывающих влияние на реализацию политики менеджмента компаний и определяющих потребность переориентации системы управления человеческими ресурсами. Автор статьи обращает внимание на острую необходимость смещения локуса руководства с традиционных моделей управления персоналом на новые инструменты, направленные на повышение роли человека и его потребностей в управленческих процессах. В статье представлены примеры лучших практик реализации человекоцентричного подхода в управлении человеческими ресурсами.

The relevance of the study is determined by the increasing turbulence of economic and social systems that influence the implementation of company management policies and determine the need to reorient the human resource management system. The author of the article draws attention to the urgent need to shift the locus of leadership from traditional models of personnel management to new tools aimed at increasing the role of a person and his needs in management processes. The article presents examples of best practices for implementing a human-centric approach in human resource management.