Приоритетные научные направления: от теории к практике.
Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества".
2012.
P. 164-170
В статье рассматриваются основные методы оценки персонала. Особое внимание уделяется проблеме выбора подходящего метода, от чего зависит результат и подведение итогов оценки персонала. Автор описывает традиционные и нетрадиционные методы, а также редко используемые, спорные методы оценки персонала.