Приоритетные научные направления: от теории к практике.
Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества".
2012.
P. 164-170
Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала
В статье рассматриваются основные методы оценки персонала. Особое внимание уделяется проблеме выбора подходящего метода, от чего зависит результат и подведение итогов оценки персонала. Автор описывает традиционные и нетрадиционные методы, а также редко используемые, спорные методы оценки персонала.
Authors
Publisher
Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества"
Number of issue
1
Language
Russian
Pages
170-174
Status
Published
Year
2012
Organizations
- 1 Российский университет дружбы народов, г. Москва
Share
Other records
Приоритетные научные направления: от теории к практике.
Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества".
2012.
P. 202-207