ВЛИЯНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ ArticleКочнева П.А.Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2012. P.. 164-170
ТРАДИЦИОННЫЕ И НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ArticleКочнева П.А.Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2012. P.. 170-174
