Влияние оценки персонала на кадровый потенциал организации на примере российских и китайских компаний

В статье рассматриваются основные задачи, принципы, методы оценки персонала, а также ее преимущества для компании и для персонала. Особое внимание уделено вопросу роли оценки персонала в развитии кадрового потенциала компании. Автор приводит примеры оценки персонала в российских и китайских филиалах компаний Tetra Pac, Ericsson и Electrolux.

Publisher
Общество с ограниченной ответственностью "Центр развития научного сотрудничества"
Number of issue
1
Language
Russian
Pages
164-170
Status
Published
Year
2012
Organizations
  • 1 Российский университет дружбы народов, г. Москва
Date of creation
08.07.2024
Date of change
08.07.2024
Short link
https://repository.rudn.ru/en/records/article/record/129557/
Share

Other records