ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ

В статье рассматриваются проблемы в кадровом обеспечении в части формирования кадрового резерва. Проведен анализ обеспеченности N-ой таможни кадровым составом, выявлена проблема роста кадрового резерва таможни и предложены методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей на службу в таможенных органах, для объективной оценки каждого кандидата.

The article discusses the problems in staffing in terms of the formation of a personnel reserve. The analysis of the provision of the nth customs with personnel was carried out, the problem of the growth of the customs personnel reserve was identified and methods for evaluating candidates for vacant positions for service in the customs authorities were proposed, for an objective assessment of each candidate.