Эволюция системы управления и динамика изменений социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в.

Объект исследования – процесс управления социальной структурой современного китайского общества. Предмет исследования – эволюция системы управления и механизма ее влияния на социальную структуру Китая. Целью диссертации является изучение изменения в системе управления в контексте трансформации социальной структуры современного китайского общества. Работа может рассматриваться как вклад в систематизацию исследований социально-культурных корней управленческих практик в китайском обществе. Главным элементом новизны настоящей работы является первая попытка (применительно к китайской тематике) ввести в российский научный оборот результаты исследования, значимость и полезность которого определяются возможностью глубже понять влияние механизмов управленческой системы на быстрые изменения социальной структуры современного китайского общества. Новизна диссертации заключается также в том, что в ней: определены институциональные механизмы и комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и практик, регулирующих социальное взаимодействие и организующих их в систему статусов и ролей в современном Китае;выявлены сущность, содержание и функции системы управления КНР; изучены социокультурные, социально-экономические и политические факторы развития новых тенденций в структуре китайского общества; раскрыта роль демографических компонентов в социоструктурной специфике Китая, определены основные направления их развития; выявлены механизмы управления процессами формирования социальной структурой в Китае; показано общее состояние среднего класса КНР.