Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg der Organisation und die Anpassung ausländischer Mitarbeiter im Team

Das Ziel der vorliegenden Studie ist es, den direkten Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg eines Unternehmens durch eine vermittelnde Rolle der adaptiven Unternehmenskultur in multinationalen Teams und verschiedene Arten von entscheidenden Elementen der Kultur zu untersuchen. Diese Forschung basiert auf einer Inhaltsanalyse und einer retrospektiven Literaturrecherche. Die Stichprobe der Studie bestand aus 34 Artikeln zu einem bestimmten Thema. Diese Studie zeigt, dass die Unternehmenskultur einen positiven und signifikanten Einfluss auf das Mitarbeiterverhalten und die Produktivität direkt und über das Talentmanagement auf die Unternehmensleistung insgesamt ausübt. Internationale Unternehmen könnten die Notwendigkeit, traditionelle Grundwerte aufrechtzuerhalten, und Innovation durch die Entwicklung von Humankapital mit dem Antrieb der Unternehmenskultur in Einklang bringen. Diese Übersicht gewährt einen einzigartigen Ansatz zur Untersuchung der Unternehmenskultur im Kontext internationaler Unternehmen und unterschiedliche Ansätze zur Gründung von Kultur und zur Bewertung ihrer Wirksamkeit