Человеческий ресурс как основной фактор внедрения и развития систем бизнес-аналитики на промышленном предприятии

В статье подчеркнута существующая необходимость перехода от традиционных принципов и методов управления деятельностью промышленных предприятий к совершенно новым, автоматизированным и технологичным инструментам менеджмента, важность человеческих ресурсов в этих процессах. Рассмотрена информационная инфраструктура организации на современном этапе развития, перечислены основные тренды развития бизнес-аналитики, в частности развитие проектов BI. На основе проведенного анализа сделаны выводы о том, что эффективность хозяйственной деятельности напрямую зависит от возможностей цифрового управления и использования информационных ресурсов, где особая роль отводится информационно-аналитическим системам, позволяющим интегрировать данные на разных направлениях и влиять на скорость и качество принимаемых решений в компании.

This paper highlights the existing need to move from traditional principles and methods of managing the activities of industrial enterprises to completely new, automated and technological management tools, the article also underlines the importance of human resources the in those processes. It considers information infrastructure of an organization at the present stage of development as well as the main trends in the development of business analytics, in particular the development of BI projects. Based on the analysis, conclusions are drawn that the efficiency of economic activity directly depends on the capabilities of digital management and the use of the information resources, with a special role assigned to information and analytical systems that allow integrating data in different directions and influencing the speed and quality of decisions made in the company.