Проблема организационной смертности в контексте теории организации

Существующая статистика показывает высокий уровень организационной смертности не только в России, но и в мире. При этом непонятно, почему у организаций не возникает опыта своих предшественников и в чём искать причины организационной смерти. В теории организации нет единого мнения на этот счёт. Различные подходы к пониманию сущности организации не дают ответов на эти вопросы, за исключением организменной концепции. В статье сделан разбор этой концепции, выявлена ключевая особенность подобных организаций и найден ответ на вопрос о причинах организационной смерти, которые необходимо рассматривать через призму возраста организации, что присуще исключительно организменной концепции.

The existing statistics show a high level of organizational mortality not only in Russia, but also in the world. At the same time, it is not clear why organizations do not have the experience of their predecessors and where to look for the causes of organizational death. In the theory of organization, there is no consensus on this matter. Different approaches to understanding the essence of the organization do not answer this question. Except for the organismic concept. The article analyzes the organization of this concept, identifies the key feature of such organizations and finds an answer to the question about the causes of organizational death, which must be considered through the prism of the organization’s age, which is inherent exclusively to the organismic concept.