ПАРАДИГМА МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ЧЕТВЕРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ

В данной статье рассмотрена трансформация парадигмы менеджмента в условиях четвертой промышленной революции. Проанализировано влияние сингулярности на изменение парадигмы менеджмента. Изучена возможность перехода от одновариантной к двухвариантной системе управления предприятием, сочетающей в себе традиционные и новые принципы менеджмента в условиях быстроизменяющейся среды. Рассмотрена контекстно-ориентированная концепция менеджмента.

This article discusses the transformation of the management paradigm within the framework of the fourth industrial revolution. It analyzes the influence of singularity and context-oriented management in the change of the management paradigm. The paper examines the possibility of a shift towards a dual system of the enterprise control which combines conventional and renewed management principles in the rapidly changing context.