ПРИМЕНЕНИЕ BIG DATA В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

В статье рассматривается кейс компании Xsolla по применению Big Data в сфере кадрового администрирования и управления персоналом. На основе проведенного анализа предложены рекомендации данной компании для преодоления кризиса. Рассмотрены барьеры внедрения Big Data в процессы управления организацией: вопросы конфиденциальности; пробелы законодательной базы; узкий круг компаний, внедряющих BD; ограниченные знания сотрудников о BD; отсутствие практического опыта взаимодействия с BD. Рекомендована схема внедрения BD в процессы управления организацией.

The article discusses the case of Xsolla on the application of Big Data in the field of personnel administration and personnel management. Based on the analysis, the recommendations of this company for overcoming the crisis are proposed. The barriers to the introduction of Big Data into the organization’s management processes are considered: confidentiality issues; gaps in the legislative framework; a narrow circle of companies implementing BD; limited knowledge of employees about BD; lack of practical experience in interacting with BD. A scheme for implementing BD in the organization’s management processes is recommended.