Оценка готовности медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории к инновационным изменениям

В статье рассмотрены результаты социологического исследования, направленного на изучение уровня готовности медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) к проведению инновационной политики в медицинской организации. Большинство опрошенных считают, что их идеи по совершенствованию работы КДЛ могут быть услышаны руководством и внедряются, знают, к кому можно обратиться, что свидетельствует о наличии обратной связи в управлении структурными подразделениями медицинской организации и активной позиции, как руководства, так и медицинских специалистов. Сотрудники КДЛ готовы объективно оценить свой профессиональный уровень и профессиональный уровень своих коллег, причем уровень таких оценок зависит от уровня образования: сотрудники с высшим образованием дают более критичный уровень ответов.

In this study the results of a sociological study are discussed, aimed the level of readiness of medical personnel of a clinical diagnostic laboratory to conduct an innovative policy in a medical organization. Most of the respondents believe that their ideas for improving the work of the clinical diagnostic laboratory can be heard by the management and are being implemented, they know whom to contact, which indicates the presence of feedback in the management of structural units of a medical organization and an active position of both management and medical specialists. Clinical diagnostic laboratory employees are ready to objectively assess their professional level and the professional level of their colleagues, and the level of such assessments depends on the level of education: employees with higher education give more critical level of answers.