Разработка системы мотивации труда специалистов высокотехнологичных предприятий Ирана

В статье автор рассмотрел особенности предприятий высокотехнологичных отраслей, которые связаны с применением новых инновационных технологий в производстве и тем самым требуют определенных компетенций от сотрудников. Предложены концептуальные основы мотивации персонала высокотехнологичных предприятий, которые предусматривают субъекты управления, объекты управления, механизмы и процессы управления на примере предприятий Ирана

In the article, the author examined the features of enterprises in high-tech industries, which are associated with the use of new innovative technologies in production and thus require certain competencies from employees. The conceptual foundations of personnel motivation of high-tech enterprises are proposed, which provide for the subjects of management, objects of management, mechanisms and processes of management on the example of Iranian enterprises.