Характеристики компаний-долгожителей в организменной концепции организации

В настоящее время в теории и практике управления прослеживается яркий переход от классической системы управления и механистических структур к так называемой организменной концепции организации. И если для организации традиционной системы управления существует устоявшаяся система подходов к структурированию и управлению, созданная еще классиками теории управления и организации, то для организменной организации и управления с точки зрения гуманистического подхода такой научной основы нет. В то же время для организменной модели организации есть сложившаяся научная база, опираясь на которую можно разработать организационные характеристики, отражающие важнейший аспект управления, - это подход к организации как к механизму или организму. Важность этого явления обосновывается тем, что существующие в мире организации-долгожители являются исключительно организменными организациями. В данной статье разработаны характеристики организации, которые могут составлять основу для анализа любого предприятия не только на его сущность (механистическую или организменную), но что не менее важно, на долгожительство. Рассматриваемые в статье характеристики в силу своей дуальности также способны показать недостающие предприятию элементы для долгожительства. Именно эта близость к ключевой сути долгожительства формирует актуальность построения анализа, который впоследствии может быть использован для прогнозирования долголетия существующих организаций.

Currently, in the theory and practice of management, there is a vivid transition from the classical management system and mechanistic structures to the so-called organismic concept. And if there is an established system of approaches to structuring and management of a traditional management system, created by the classics of management and organization theory, then there is no such scientific basis for organismic organization and management from the point of view of a humanistic approach. At the same time, there is an established scientific base for the organismic model. Thus, it is possible to develop organizational characteristics that reflect the most important aspect of management: an approach to the organization as a mechanism or organism. The importance of this phenomenon is justified by the fact that the long-lived organizations existing in the world are exclusively organismic ones. The characteristics of the organization have been developed, which can form the basis for the analysis of any enterprise not only on its essence (mechanistic or organismic), but, no less importantly, on its longevity. The characteristics considered in the article, due to their duality, are also able to show the missing elements for longevity of the enterprise. It is this proximity to the key essence of longevity that forms the relevance of building an analysis that can later be used to predict the longevity of existing organizations.