МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА ОПЕРЕЖАЮЩЕГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

В подтверждение важности измерения потенциала развития компании, в частности человеческого потенциала, автор приводит различные показатели и методологии измерения человеческого потенциала и оценки эффективности в качестве основного источника развития и успеха компании. В статье анализируются подходы к ценностям, процессам, людям и целям, такие методы, как матрица талантов, рассматриваются система тестирования и оценки потенциала (STEP) и другие программы, разработанные США и Англией, а также оценка компетенций, отдачи, потенциала и др. Анализируются преимущества некоторых из этих методов.

This article is devoted to the synthesis of the importance of measuring the development potential of a company and, in particular, human potential. In this article, you will be able to find various indicators and methodologies for measuring human potential and evaluating performance as the main source of company development and success. It analyzes approaches to values, processes, people and goals, such methods as the talent matrix, the system of testing and assessment of potential (STEP) and other programs developed by the USA and England, assessment of competencies, returns, assessments of potential and others. The advantages of some of these methods are analyzed, and ultimately the conclusion is made about the importance of assessing the development potential of a company focused on human potential, and other indicators that are also used.