Культура как фактор конфликта и ресурс построения мира

В статье автор анализирует культуру конфликтующих сторон как фактор конфликта и как ресурс построения мира. Исследование было направлено на выявление факторов, питающих конфликтные отношения, оправданные культурой, а также выявление традиционных норм и практик, способствующих установлению мира и справедливости. Конфликты сопровождают человечество всю его историю. Существует устойчивое мнение, что конфликт - неотъемлемое условие эволюции. Постулат «выживает сильнейший» подразумевает под собой борьбу за выживание, а стало быть - конфликт. В равной мере можно говорить и о том, что человечество выработало и определенные традиции, структуры, процессы, механизмы по разрешению конфликтов, закрепленные в культурах разных народов, иначе на Земле не осталось бы ни одного человека. По мере развития люди стали забывать или игнорировать как архаичные многие из этих традиционных методов разрешения конфликта, заменив их дипломатическими пошаговыми дорожными картами. Однако сегодня миротворческие организации на местах признают, что традиционные подходы могут быть вполне уместными и содержать позитивные элементы, которые можно комбинировать с современными методиками урегулирования конфликта. Анализ данной проблематики приводит к пониманию того, что культура может выступать как фактором конфликта, так и значимым ресурсом построения постконфликтного мира. Как фактор конфликта, культура проявляется в качестве как отрицательного, так и положительного аспекта социальных коммуникаций. Важно прилагать усилия для того, чтобы разнообразие культур больше ценилось и уважалось, чтобы оно помогало при работе по установлению мира.

In the article the author analyzes the culture of the conflicting parties as a factor of conflict and as a resource for building peace. The study was aimed at identifying the factors that feed conflict relations, justified by culture, as well as identifying traditional norms and practices that contribute to the establishment of peace and justice. Conflicts accompany humanity throughout its history. There is a strong belief that conflict is an essential condition for evolution. The postulate “the fittest survives” implies a struggle for survival, and therefore a conflict. Equally, we can say that humanity has developed certain traditions, structures, processes, mechanisms for resolving conflicts, enshrined in the cultures of different peoples; otherwise not a single person would remain on Earth. As people evolved, people began to forget or ignore many of these traditional methods of conflict resolution as archaic, replacing them with diplomatic turn-based roadmaps. However, today peacekeeping organizations on the ground recognize that traditional approaches can be quite appropriate and contain positive elements that can be combined with modern methods of conflict resolution. An analysis of this issue leads to the understanding that culture can act as both a factor of conflict and a significant resource for building a post-conflict world. As a factor of conflict, culture manifests itself as both a negative and a positive aspect of social communication. It is important to make efforts to ensure that cultural diversity is more appreciated and respected, so that it helps in the work of peace.