Технологии в системе управления персоналом

Технологии управления персоналом в различных организациях постоянно совершенствуются, что задает новые рабочие концепции. В последнее время, с пандемией и сдерживания мы видели рост использования технологий в различных областях работы, и отдел управления персоналом не был исключен. Поэтому при выборе специалистов необходимо обращать внимание на деловые и личные качества соискателя, чтобы знать, какими знаниями обладает специалист на требуемую должность. В настоящее время существуют современные технологии, которые могут решить проблемы организации. Эффективные и многофункциональные кадровые технологии помогают работодателю очень быстро сократить затраты и время на найм персонала, одновременно ускоряя адаптацию вновь прибывших специалистов и их обучение. В последние годы разработка стратегии управления персоналом стала очень важной в связи с тем, что развитие концепции самообучающейся организации набирает обороты. В этой статье анализируется классификация технологий в системе управления персоналом. Целью исследования является изучение места технологии в системе управления персоналом. Исходя из цели следует выделить следующий рад основных задач: - исследовать классификацию технологий управления персоналом; - проанализировать роль технологий в системе управления персоналом.

Personnel management technologies in various organizations are constantly being improved, which sets new working concepts. Recently, with the pandemic and containment, we have seen an increase in the use of technology in various areas of work, and the human resources department has not been excluded. Therefore, when choosing specialists, it is necessary to pay attention to the business and personal qualities of the applicant in order to know what knowledge the specialist has for the required position. Currently, there are modern technologies that can solve the problems of the organization. Effective and multifunctional HR technologies help the employer to reduce the cost and time very quickly for hiring personnel, while accelerating the adaptation of newcomers and their training. In recent years, the development of a HR strategy has become very important due to the fact that the development of the concept of a self-learning organization is gaining momentum. This article analyzes the classification of technologies in the personnel management system. The purpose of the study is to study the place of technology in the personnel management system. Based on the goal, the following number of main tasks should be distinguished: - explore the classification of personnel management technologies; - analyze the role of technology in the personnel management system.