Параметр "биологического" возраста организации как показатель организационной старости

Существующая статистика показывает высокий уровень организационной смертности, когда предприятия практически не живут более 5 лет. В теории и практике менеджмента до сих пор непонятны причины организационного старения и неизвестно, существуют ли возможности их избежать. В статье приводится определение организационной старости, даётся объяснение причин её возникновения и предложена концепция «биологического» возраста организации как универсального параметра определения риска организационной смерти. Авторы также предполагают, что, благодаря характеристикам «биологического» возраста организации, возможно более точно прогнозировать модель организационного развития и избежать организационной смерти.

The existing statistics show a high level of organizational mortality, when enterprises practically do not live for more than 5 years. In the theory and practice of management, the reasons for organizational aging and the possibilities to avoid it are still not clear. The article provides a definition of organizational old age, an explanation of the reasons for its occurrence, and the concept of the «biological» age of an organization as a universal parameter for determining the risk of organizational mortality is proposed. The authors also suggest that due to the characteristics of the «biological» age of the organization, it is possible to more accurately predict the model of organizational development and avoid organizational death.