РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ПУТЁМ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

Обучение персонала для современной организации является одним из инструментов повышения эффективности работы и конкурентоспособности. Затраты на обучение и развитие персонала выступают долгосрочными инвестициями в человеческий капитал организации. Именно поэтому важно знать, какую модель обучения и развитий выбрать для поддержания стратегии компании и как это может повлиять на оперативные и долгосрочные цели. В данной статье на примерах рассматриваются модели корпоративных университетов и принципы оптимизации процесса обучения сотрудников в современных реалиях.

THE NEW COMMENS IN THE NEW LIFE OF THE INTRODUCTION of the CORPORATE LEARNING SYSTEM

Training of personnel for a modern organization is one of the tools to improve efficiency and competitiveness. Staff training and development costs are long-term investments in the human capital of the organization. That is why it is important to know what model of training and development to choose to maintain the status of the company and how it can affect the opretaivnye and long-term goals. In this article the models of corporative universities and the principles of optimization of the process of training of employees in modern realities are considered on the examples.