РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ КАК ОСНОВА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья посвящена исследованию конкурентоспособности и профессиональной мотивации сотрудников частных охранных организаций. В содержании изложена специфика деятельности организаций данного профиля. Произведена оценка ситуации, которая сложилась сейчас в секторе гражданской безопасности и деятельности частных охранных организаций. Представлен анализ основных научных работ, посвящённых исследованию деятельности частных охранных предприятий в юриспруденции, экономике и психологии. Особое внимание было уделено диссертационным исследованиям, рассматривающим психологические составляющие профессиональной деятельности сотрудников данных предприятий. Выявлено, что проблемы развитие мотивов профессиональной деятельности сотрудников современных организаций данного профиля изучены крайне слабо, что не способствует эффективности и конкурентоспособности деятельности организации в целом. В основной части статьи были проведен теоретический анализ структуры и основных характеристик мотивации профессиональной деятельности на основании психологических исследований. Описаны характерные социально-демографических характеристик личного состава сотрудников данных предприятий. Выявлены специфические особенности и основные профессионально-организационные проблемы профессиональной деятельности. Обоснованы доминирующие группы мотивов: социально-ориентированного характера, индивидуально-ориентированного характера и мотивы самоактуализации, самовыражения, самореализации . На основании данного анализа были сделаны выводы о состоянии уровня мотивации в трудовой деятельности сотрудников и сформулированы рекомендации по стимулированию уровня мотивации в профессиональной деятельности сотрудников в зависимости от их социально-демографического статуса в организации.

DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PROFESSIONAL ACTIVITIES OF EMPLOYEES AS THE BASIS OF COMPETITIVENESS OF PRIVATE SECURITY ORGANIZATION

The article is devoted to the study of competitiveness and professional motivation of employees of private security organizations. The content sets out the specifics of the activities of organizations of this profile. An assessment of the situation that has developed in the civil security sector and the activities of private security organizations has been made. The analysis of the main scientific works devoted to the study of the activities of private security companies in law, economics and psychology is presented. Particular attention was paid to dissertation research, considering the psychological components of the professional activities of employees of these enterprises. It was revealed that the problems of the development of motives for professional activity of employees of modern organizations of this profile have been studied extremely poorly, which does not contribute to the effectiveness and competitiveness of the organization as a whole. In the main part of the article, a theoretical analysis of the structure and basic characteristics of the motivation of professional activity on the basis of psychological research was carried out. The characteristic socio-demographic characteristics of the personnel of these enterprises are described. The specific features and the main professional and organizational problems of professional activity are revealed. The dominant groups of motives are substantiated: socially-oriented character, individually-oriented character and motives of self-actualization, self-expression, self-realization. Based on this analysis, conclusions were drawn about the state of the level of motivation in the work of employees and recommendations were made to stimulate the level of motivation in the professional work of employees, depending on their socio-demographic status in the organization.