Анализ методов оценки интеллектуального капитала

В статье рассмотрена история возникновения понятия «интеллектуальный капитал», описаны его компоненты. Подробно рассмотрены методы оценки интеллектуального капитала организации, отмечены их сильные и слабые стороны. Авторами рассмотрены также методы оценки компетенций сотрудников организации. На основании анализа методов оценки интеллектуального капитала и методов оценки компетенций сотрудников сформировано авторское видение алгоритма комплексного применения методик оценки интеллектуального капитала организации, основанного на последовательном применении концепции экономической добавленной стоимости, подхода Т. Коупленда, метода группировки и матричного метода оценки сотрудников. Применение данных методов в комбинации позволяет измерить интеллектуальный капитал организации в денежном эквиваленте, сравнить его уровень с уровнем интеллектуального капитала конкурентов, отслеживать динамические изменения уровня интеллектуального капитала.

The article discusses the history of the concept of "intellectual capital", describes its components. Examined in detail the methods of assessing the intellectual capital of an organization, their strengths and weaknesses are noted. The authors also considered methods for assessing the competencies of employees of the organization. Based on the analysis of methods for assessing intellectual capital and methods for assessing the competencies of employees, an author's vision of the algorithm for the integrated application of methods for assessing the intellectual capital of an organization based on the consistent application of the concept of economic added value, T. Copeland's approach, the grouping method, and the matrix method for evaluating employees is formed. The use of these methods in combination allows you to measure the intellectual capital of the organization in monetary terms, compare its level with the level of intellectual capital of competitors, and monitor dynamic changes in the level of intellectual capital.