Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала

В статье проведен институциональный анализ регулирования системы оплаты труда и вознаграждения персонала. При изучении структуры расходов российских работодателей по основным элементам вознаграждения (оплаты) труда было выявлено, что основную часть расходов на персонал работодатели используют для оплаты труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а удельный вес доплат и надбавок незначительный. В то же время руководство компаний достаточно слабо использует институт доплат и надбавок таких как: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы и т.д. Анализ показал отсутствие экономически целесообразных рабочих мест, которые позволяют персоналу достичь высокой производительности труда.