Посвящено проблеме низкой производительности труда в организациях как одной из самых актуальных в экономике современной России. Рассматриваются факторы, влияющие на производительность труда в организациях в условиях экономических рисков. На основе анализа существующих подходов выявляются основные направления повышения производительности труда. Делается вывод, что в настоящее время необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста этого показателя на предприятиях России.
It is devoted to the problem of low labor productivity in organizations as one of the most relevant in the economy of modern Russia. The factors affecting labor productivity in organizations under conditions of economic risks are considered. Based on the analysis of existing approaches, the main directions of increasing labor productivity are identified. It is concluded that at present, it is necessary to form a motivational mechanism for integrating the interests of the employee, employer and state to ensure the growth of this indicator at Russian enterprises.