КИТАЙСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ

В условиях острой конкуренции в мире бизнеса, компании всячески стремятся повысить свою рентабельность и эффективность. Важнейшей составляющей успеха является не только модернизация и совершенствование процесса производства, но и эффективное управление талантами в компании. Китайский подход к управлению талантами имеет ряд отличных от западного подхода особенностей, которые обусловлены культурой ведения бизнеса в стране и традиционными ценностями.

CHINESE APPROACH TO TALENT MANAGEMENT

Severe competition in the business world leads to the fact that companies nowadays try to increase their profitability and efficiency. Besides modernization and improvement of production process, the most important component of success is the effective talent management. The Chinese approach to talent management has a number of differences from the Western approach, which are determined by the culture of doing business in the country and core traditional values.

Авторы
Издательство
РУДН
Язык
Русский
Страницы
205-209
Статус
Опубликовано
Год
2018
Организации
  • 1 Российский университет дружбы народов
Ключевые слова
talent management; human resources management; china; Chinese approach; management; human resources; управление талантами; управление человеческими ресурсами; китай; китайский подход; менеджмент; человеческие ресурсы
Цитировать
Поделиться

Другие записи