Кадры как фактор развития цифровой экономики в странах ССАГПЗ

Данная статья посвящена анализу современной ситуации рынка труда в странах Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива, в частности в условиях цифровизации. Цифровизация рынка труда имеет как положительные, так и негативные эффекты на рынок труда: с одной стороны, появляется угроза повышения безработицы, с другой стороны - появляются новые профессии и формируются новые компетенции. Ключевой характеристикой рынка труда стран ССАГПЗ является высокая зависимость от иностранной рабочей силы. Целью статьи является определение роли кадров в цифровизации экономики стран региона. Среди основных проблем цифровизации в регионе - ограниченная академическая подготовка, медленное внедрение цифровых технологий и слабое развитие цифровой индустрии. При это в регионе отмечается нехватка квалифицированной рабочей силы в цифровой индустрии. Для достижения целей широкомасштабных государственных программ необходимы инициативы по увеличению предложения и спроса цифровых вакансий с учетом установления партнерские отношения с другими заинтересованными сторонами.

Human resources as a factor for development of the GCC digital economy

This article analyzes the current situation of the labor market in the GCC countries, in particular in the conditions of digitalization. The digitalization of the labor market has both positive and negative effects on the labor market: on the one hand, there is a threat of increasing unemployment, on the other hand, new professions are emerging and new competencies are being formed. A key feature of the GCC countries labor market is high dependence on foreign labor. The aim of the article is to determine the role of labor in the process of economic digitization in GCC. Limited academic training, the slow introduction of digital technologies and the weak development of the digital industry are key problems of digitalization in this region. However, there is a shortage of skilled labor in the digital industry in the region. To achieve the goals of large-scale government programs, initiatives are needed to increase the supply and demand of digital vacancies, taking into account the establishment of partnerships with other stakeholders.