РОЛЬ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Данная статья представляет обзор влияния кадрового менеджмента в крупных организациях и производствах, анализ роли кадрового менеджмента в организации, обзор его ведущих механизмов функционирования в современной экономике, в условиях внедрения инновационных технологий, с целью повышения эффективности производства. Рассмотрение человека и человеческих отношений как важнейшего фактора производства.

PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS, EFFICIENCY OPPORTUNITIES

This article provides an overview of the influence of human resource management in large organizations and industries, the analysis of the role of human resource management in the organization, an overview of its major mechanisms of functioning in an emerging market in the introduction of innovative technologies to improve the efficiency of production. Consideration of man and human relations.

Издательство
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН)
Номер выпуска
4
Язык
Русский
Страницы
32-42
Статус
Опубликовано
Год
2014
Организации
  • 1 Российский университет дружбы народов
Ключевые слова
кадровый менеджмент; personnel management; кадровая политика; human resources policy; эффективность; efficiency; крупные фирмы; large firms; сотрудничество; cooperation
Цитировать
Поделиться

Другие записи

Гребениченко С.Ф.
Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН). 2014. С. 11-20
Сагиндиков Р.Е.
Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН). 2014. С. 87-97